CONCEPT
家庭と仕事の両立ができ、イキイキと働ける美容室
千葉県柏市にある美容室「Haru-Ru（ハルール）」は、
家庭も仕事も、どちらも大切にしながら美容師を続けたい方のためのサロンです。
営業時間・メニュー設計・働き方を見直し、
子育て中でも無理なく、美容師としてのやりがいを感じられる環境を整えています。
「好きな美容の仕事を、長く続けたい」
そんな想いを持つ美容師が、
人生のステージが変わっても、美容師を諦めずにいられる場所を目指しています。
TROUBLE
＼ 美容師として働きたいママへ ／
Haru-Ruは、
スタッフ一人ひとりが「無理なく、長く美容師を続けられること」をいちばん大切にしている美容室です。
子どもの体調や行事、家庭の事情で、
思うように働けないことがあるのは当たり前。
だからこそ、お子さんの成長に合わせて、
その時々で無理のない働き方を選べる環境を整えています。
働き方を選べる環境を整えています。
「今は時短で」「いずれはしっかり働きたい」
そんな変化にも寄り添いながら、
美容師としてのやりがいや楽しさを、もう一度感じてもらえる職場です。
家庭と仕事の両立ができ、
自分のペースで美容師を続けたい方は、ぜひ一度見学にお越しください。
MESSAGE
なぜ、このサロンを作ったのか？
私は長年、美容師として働く中で、
「美容師が本当に輝ける環境は、まだ少ない」と感じてきました。
特にママ美容師にとっては、
仕事と家庭のバランスを取りながら、自分らしく働ける場所は
ほとんどないのが現実だと思っています。
美容師の仕事は、とてもクリエイティブで楽しい仕事です。
しかし、長時間労働や不規則な休暇によって、
本来の楽しさを感じられなくなってしまうことも少なくありません。
私自身も同じように悩んできたからこそ、その気持ちはよく分かります。
だからこそ、
家庭の時間も大切にしながら、
美容師としてのキャリアを諦めずに働けるサロンを作りたいと思いました。
Haru-Ruは、そんな想いから生まれた美容室です。
また、Haru-Ruでは「キレイ髪メニュー」という
オリジナルの薬剤と施術工程を採用しています。
髪への負担を最小限に抑えながら、
ツヤと柔らかさを引き出す仕上がりにこだわり、
美容師自身が自信を持って提供できる技術を大切にしています。
働くことが「楽しい」と感じられる環境、
そして、美容師として成長し続けられる環境。
美容師が本当に輝ける場所を作りたい——
その想いで、私はHaru-Ruを立ち上げました。
仲間を大切に！
チーム一丸で
協力し合える環境
ママが働きやすい！
ライフスタイルに合わせて
働ける労働環境を整備
お客様を大切に！
スタッフ全員の想いを
共有し合える環境
プライベートも充実！
嬉しい各種制度・
福利厚生
一生ものの技術を手に！
健康美髪を取り戻せる
キレイ髪メニューの習得
ママでも長く働ける！
年齢に合わせた
キャリアアップも可能
01
仲間を大切に！
チーム一丸で協力し合える環境
様々な職場がある中で「人間関係が良くない」ことは離職に関わる大きな要因です。
美容室でも人間関係のもつれや人間関係の悪さが原因で、働くのが楽しくなくなり、辞めてしまうことは非常によくあります。
これらの原因は会社経営において社長が売上しか見ていないからだと考えています。そういった会社ではスタッフのことを売上だけで評価することが多いです。働くスタッフたちはチームとして働かずに、個人戦になっていきます。常に勝ち負けを競い合う環境の中で、売上が高い人が売上の低い人に対して横柄になってしまったり、変な上下関係ができたりしてしまいます。
人間関係が悪くてチームとして協力できないことで、精神的にも肉体的にも仕事がよりハードに感じ疲れてしまいます。このスパイラルがより、社内でのいじめや人間関係の悪化を招いてしまいます。
このように売上だけを見て会社経営をしていくのは社内が荒れていくだけで何も良いことがありません。当社では、会社全体に良いチーム創りの文化を浸透させたいので、仲間を大切に何事にも協力し合える方を募集しています！
POINT.01
当社ではお互いを尊重し、リスペクトすることを大切な価値観とした良いチーム創りの文化が浸透しています！
「共に輝く人生」という経営理念をもとにスタッフ同士が想いやりとリスペクトの気持ちをもち接することを大切にしています。
人との出会いは奇跡です。その奇跡に感謝をして接し合うことで、お互いが輝き、共に学び合い、それぞれの生きる道がより輝くものになります。
だからこそ、出会いというご縁を大切にすることで、結果的にお互いを尊重しあい、リスペクトしあえるようことを大切な価値観とした良いチームになれると考えています。
人は自分と考え方や価値観が違う人のことを受け入れようとはし難いものです。そうではなくて「自分に持っていない素敵な個性を持っている」という気持ちで捉えることが大切です。
この気持ちで仲間と接することが良いチーム創りには欠かせません。良いチームだからこそ自分のことよりも相手のことを思いやることができますし、そうなるとチーム内での不必要な競争がなくなり、チームが一丸となって目標に向かって協力できるようになります。
POINT.02
良いチーム創りを全員が大切にして、スタッフ同士が接するので思いやりがあり協力し合える雰囲気の良い職場です。
なぜ、良いチーム創りを目標に働くことで、人間関係や職場環境がどんどん良くなるのかは、「チームメイト＝自分の大切なヒト」という考え方をしてみるとわかりやすいです。
-
自分の大切な人が何かに悩んでいるとしたら、一緒にどうすれば良いか考えてあげますよね。
-
なかなか覚えられないことがあったとしたら、覚えられるまで寄り添ってサポートしてあげますよね。
-
約束をうっかり忘れてしまったとしても、見捨てることなんてしませんよね。
-
悪気なくミスをしたとしても、怒ったり、怒鳴ったりしませんよね。
-
本人の為にならないことをしていたとしたら、正しく伝えてあげますよね。
お互いが相手のことを自分以上に純粋に思いやることで、自然とこのような接し方になるはずです。
当社では、良いチーム創りの文化をスタッフに伝え続けることによって、思いやりがあり協力し合える雰囲気の良い人間関係や職場環境が実現できています。
また、お客様に対しても美容師個人のサービスではなく、良いチームとしてスタッフ全員がお客様の為におもてなしを提供しているので、お客様満足度も高く、頻繁にご来店いただけるようになります。
このように、スタッフ同士がお互いを尊重しリスペクトし合えることで、毎日ストレスなく安心して働ける職場です。
02
お客様を大切に！
スタッフ全員の想いを共有し合える環境
美容室の研修やミーティングでよくあるのは技術研修や売上目標など数字のミーティングですが当社ではあまりそういったことを行いません。
もちろん基礎的な技術をしっかりと学んでいただけるようにバッジ制度という教育カリキュラムをきちんと用意しています。
当社の合言葉は「ALL FOR YOU ~全てはあなたの為に~」です。「あなた＝お客様」で、とにかくお客様に喜んでいただくことを最重要視しています。
極端なことを言ってしまうと、どれだけこだわって習得した技術でも、もしもお客様が喜んでいただけていないのであれば、その技術は間違いということです。お客様に喜ばれない技術をいくら提供したところで自己満足に過ぎません。
そこで当社が力を入れているメインの研修が価値観共有会議です。
POINT.01
お客様を最高に喜ばせるための勉強会「価値観共有会議」を導入しています。
美容師として長く勤めていると日常に慣れが生じてしまうのは当たり前にあることです。好きな美容師の仕事とはいえど、生活のために働いてしまっている自分もどこかいるのではないでしょうか？
美容師になりたての頃や、初めてスタイリストデビューした時の新鮮な気持ちを忘れている人もいます。
一方で毎日をイキイキと楽しく働いている人もいます。
この違いってなぜなのでしょうか？あなたには違いが分かりますか？
毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキ過ごしている人との違いはやるべき明確な目標を持っているかどうかです。
毎日イキイキしている人は、必ず目標を持って働いています。
だから当社でもスタッフのみんなにチームで仕事をする目標を持ってもらいたいと思っています。
その目指す目標が「地域のブランドサロンになる＝良いブランド創り」です。ですが、良いブランド創りを意識して仕事をしている美容師さんはほとんどいないと思いますし、いまいち理解できないと思います。
ですから、価値観共有会議を導入して、ブランド創りの重要性やチームとしての目標を共有しているのです。
POINT.02
良いチーム創りを全員が大切にして、スタッフ同士が接するので思いやりがあり協力し合える雰囲気の良い職場です。
なぜ、良いチーム創りを目標に働くことで、人間関係や職場環境がどんどん良くなるのかは、「チームメイト＝自分の大切なヒト」という考え方をしてみるとわかりやすいです。
-
自分の大切な人が何かに悩んでいるとしたら、一緒にどうすれば良いか考えてあげますよね。
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なかなか覚えられないことがあったとしたら、覚えられるまで寄り添ってサポートしてあげますよね。
-
約束をうっかり忘れてしまったとしても、見捨てることなんてしませんよね。
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悪気なくミスをしたとしても、怒ったり、怒鳴ったりしませんよね。
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本人の為にならないことをしていたとしたら、正しく伝えてあげますよね。
お互いが相手のことを自分以上に純粋に思いやることで、自然とこのような接し方になるはずです。
当社では、良いチーム創りの文化をスタッフに伝え続けることによって、思いやりがあり協力し合える雰囲気の良い人間関係や職場環境が実現できています。
また、お客様に対しても美容師個人のサービスではなく、良いチームとしてスタッフ全員がお客様の為におもてなしを提供しているので、お客様満足度も高く、頻繁にご来店いただけるようになります。
このように、スタッフ同士がお互いを尊重しリスペクトし合えることで、毎日ストレスなく安心して働ける職場です。
03
一生ものの技術を職に！
キレイ髪メニューの習得
最近でこそ流行っている髪質改善。
実は当店では約11年前からクレアトゥールウチノの内野さんが開発したキレイ髪メニーューで髪質改善に取り組んでいます。
キレイ髪メニューは実は皆さんTVで見ています！
シャンプーやトリートメントのCMに出演される女優さんやモデルさんの髪のケアをしているのも内野さんです。
内野さんはそういう事をお話しする方ではありませんので皆さんは知らないだけなんです。今までに200何十本ものCMに協力されています。
あの綺麗な髪になれるメニューがキレイ髪メニューです。
当サロンオーナーが毛髪化学を研究させていただいていたメーカーさんがキレイ髪メニューの開発に携わっていたのでHaruーRuで使用させて頂いております。
POINT.01
美容師として考えさせられた経験から、髪を傷めるのが仕事なら、傷めたお客様の髪質にも責任を持つべき。
美容師の仕事はヘアスタイルをデザインすることですが、
現代においてヘアスタイルをデザインする上で
カラーやパーマ、ストレートなどの薬剤を用いた施術が必要不可欠です。
誰もがご存じの通り、薬剤を使用することで髪はダメージしてしまいます。
つまり、美容師の仕事とはデザインする＝ダメージさせる
ということになります。
このことをしっかり認識すると、傷めてしまう髪に対しても
美容師はしっかりと責任を持つべきです。
カラーやパーマ、ストレートを繰り返すことで結果的に、
お客様の髪だけでなく心まで傷めつけてしまうのは
絶対にやってはいけないことだからです。
そうではなくて
「カラーやパーマをしながらでも髪が
キレイになる喜びを感じていただきたい」
それができるのがキレイ髪メニューなのです。
POINT.02
美容師としてのやりがいをより感じられる美髪から始まる幸せをデザインする美容師に。
キレイ髪メニューは繰り返すほどに健康美髪を取り戻していけるモノです。お客様の髪を乾かすだけで決まる。キレイで扱いやすい髪質へと導いていきます。
仕上がりのお客様のリアクションはこれまで以上に
美容師としてのやりがいを感じさせてくれます。
ヘアスタイルだけではなく、
お客様に美髪から始まる幸せをデザインできるのが
Haru-Ruのキレイ髪メニューであり、
千葉県ではHaru -Ruでしか提供できない
モノなのです。
04
ライフスタイルに合わせて働ける労働環境を整備
いくら人間関係が良く、自分の好きな仕事をしていても、過酷な労働環境であれば、身体が疲弊して次第に続けていくことが難しくなったり、職場が嫌になってきますよね。美容師がやりがいを持って美容師の仕事を続けていくには、働きやすい環境創りが必要不可欠です。
心に余裕を持ってゆったり働ける環境にする為の当社の取り組みを詳しくご紹介させていただきます。
POINT.01
完全週休二日制なので、休みは十分にあります。
美容室は週1日しか休みがないなど、
なかなか休みの取れないお店が多いです。
週1日の休みしか取れなければ、
どんどん身体に疲れが溜まっていきます。
心に余裕を持って働くには、
ワークライフバランスは重要です。
当社の場合は完全週休二日制を導入しています。
シフト制ですので、希望のお休みを取ることも可能です。
有給休暇取得率も100%ですので、
有休が取りづらいといったことも一切ありませんので、
安心してください。
POINT.02
お子様の急な体調不良など緊急の用事ができた時も気兼ねなく休めます。
少人数の美容室の場合、
一人一人の責任が重くなるため、
急に休みのは難しいのでは？
と思われる方もいらっしゃるかと思います。
でも当社の場合、
スタッフ間で協力し助け合う関係性ができているので、
気兼ねなく休んでもらって大丈夫です。
お子さまが怪我をしたり、
熱を出した時に保育園から連絡があれば、
すぐにお子さまをお迎えに行ってもらいます。
仕事の方は他のスタッフで助け合いカバーすることができますし、お客様には他のスタッフでも満足いく対応をさせていただきますので、何の問題もありません。
POINT.03
社内ミーティングやレッスン・勉強会は営業時間内に行います。
一般的に美容室でレッスンや勉強会が行われる場合、
営業時間終了後に開催されることが多いです。
でも、仕事終わりでクタクタになっている状態では
勉強してもなかなか頭に入ってきませんし、
集中力も持たないですよね。
ですから当社ではミーティングやレッスン、
勉強会を営業時内に行っています。
なのでレッスンは営業中の空いた時間を活用して効率的に行います。
営業終了後のレッスンをすることは1秒もありません。
（ただし希望者は営業後にサロンを使用することも可能です）
POINT.04
残業の強制は一切ありません。
一般的な美容室の場合、
サービス残業が当たり前で
帰宅する時間は24時を
回っているというのも珍しくありません。
でも、このような労働環境は今の時代には合っていません。
完全にブラック企業のレッテルを貼られてしまいます。
何より美容師さんが疲弊してしまっては
お客様に最高のサービスを提供できなくなってしまいます。
当社では練習もミーティングも営業時間内に行うようにし、
残業も一切強制しておりません。
POINT.05
チラシ配りやモデルハントはやらなくて良いので自分の仕事に集中できます。
業界では当たり前になっているので
疑問に感じている人は少ないと思いますが、
チラシ配りやモデルハントは本来、美容師の仕事ではありません。
多くの美容室は、集客の勉強をあまりしていないため、
会社が行うべき仕事をスタッフに押し付けています。
当社は、会社で集客の仕組みを構築し、毎月お客様を集客し、
新たなお客様にご来店いただいております。そのためチラシ配りや、
モデルハントをスタッフがやる必要がありません。
スタッフには無駄な作業に時間を使うことなく、
自分の仕事に集中してもらっています。
POINT.06
無理に予約を取らずにほぼマンツーマンで施術するので時間に追われません。
一般的な美容室では、時間に追われているスタイリストが多いです。例えば、アシスタント2人にヘルプをしてもらって30人こなすといった状態で毎日過ごしていれば、身体がどんどん疲弊していき、仕事も作業な作業になってしまいます。
それに、お客様の数が多いと一人一人に丁寧に接することもできないですよね。美容室では予約を取りすぎることが原因で、お客様を無駄に待たせてしまったり、無理な掛け持ちをすることが原因で仕事が雑になってしまったりすることがあります。それがきっかけでお客様に嫌な想いをさせてしまい、結果、お客様は他の美容室へ行ってしまいます。
当社では、お客様ひとりにスタッフひとり。お客様の時間を大切に、丁寧に対応します。
担当スタイリストとお客様の完全マンツーマンではなく、スタッフが協力しあいながらお店に来られているお客様を全員でおもてなししていきます。スタッフの人数以上お客様のご予約をお受けすることはありませんので、無駄なお待ち時間なく、平日・土日のいつご来店されても変わらないおもてなしを提供することができます。
POINT.07
わがままや無理難題を言ってくる
お客様がほとんどいないので、ストレスなく働けます。
当社は髪質改善専門店として、本気で髪に悩むお客様を美髪へと導いていくサロン
です。ご来店されるお客様は過去に色々な美容室でカラーやパーマ、
ストレートの施術などを頻繁に続けて来られた方で、その結果、髪がダメージしてしまい、「髪を何とかしてもらいたい」という気持ちでご来店くださいます。
そのため、平気で遅刻してきたり、何時までに終わらせろ！などとわがままを言ってくるお客様はほとんどいません。また髪が傷みすぎてどうにもならないのに、何とかしてと無理難題を言ってくるようなお客様もほとんどいません。
髪をもっと綺麗にしたいという想いでご来店されるお客様ばかりですので、ストレスなく働くことができます。
POINT.08
一人当たりの客単価が高く、無理なく売り上げを上げられるため安心して働けます。
当社は小規模の美容室ですが、
普通の美容室とは異なる
「髪質改善」で付加価値をつけていますので、
客単価が高くてもお客様満足度は高く、
平均リピート率は90%を超えています。
また、店内の商品販売に関しても
ノルマなど一切なく、
マニュアル通りに実践すれば、
自然とお客様の方から欲しいと
言っていただけるようになっています。
このように、お客様の人数が少なくても
十分に高い売り上げを上げれるように
なっていますので高収入も目指せます。
出勤日数や出勤時間が増やせれば、月収30万以上稼げるママ美容師さんにもなれます。
歩合率はフリー、指名関係なく売上50万以上分に付き、商品売上は10%つきます。
ある程度稼ぎたいと思っている方のニーズも満たせる会社だと思います。
05
プライベートも充実！
嬉しい制度・福利厚生
小規模な美容室の場合、福利厚生を充実させてるお店はほとんどありません。社会保険に加入していない美容室も多いです。
社会保険に入っていないと国民年金で年金は少ないですし、傷病手当金がないので、怪我や病気で休んでしまうと収入が途絶えてしまいます。
これでは将来が不安で年齢を重ねるたびに働き続けることが難しくなってきますよね。
当社では一般的な会社と同じように社会保険を完備し、他にも色々な制度や福利厚生を用意しています。一回きりの人生ですし、仕事だけでなくプライベートも充実した人生を送ってもらいたいと思っています。
それでは、当社ではどんな制度や福利厚生があるのかをご紹介いたします。
SYSTEM.01
中途でもブランクがあっても確実な技術を楽しく学ぶための教育システムバッジ制度
社員の幸せ実現のために創られた制度は、
中途やブランクのあるスタッフさんでもしっかり学べる教育システムです。
教わりにくいをなくし、全マニュアルを動画管理しているため、
明確に学ぶことができます。
確実な技術を楽しく習得する為とお客様に自信を持って技術提供する為の
制度が当社のバッジ制度です。
レッスンは全て営業時間内に行っています。
SYSTEM.02
産休・育休復帰率は90%以上を目指してます！
職場復帰したくなる美容室です。
出産前勤めていた美容室に産後に職場復帰するということが
まだまだ少ない美容業界の労働環境ですが、当社では産後でお子様が小さくても、
ライフスタイルに合わせた働き方が選べる環境なので職場復帰しやすいです。
お子様の急な体調不良などの出来事にもすぐに対応できます。
SYSTEM.03
時にはスタッフが集まる食事会を開催し、親睦を深めています。
時には食事会を開催しています。仕事のことばかりではなく、仕事以外のことも話すので自然と仲良くなりますし、何を考えているかもよくわかるようになります。
このような食事会も仲の良い人間関係を作っている要因になっているかもしれませんね。
06
ママでも長く働ける！
年齢に合わせたキャリアアップが可能
美容業界で働いてる女性は、途中で結婚して出産するとお店を辞めなければいけないと思っている人が多いです。
現代においてもまだまだそのような美容室が多いのでそう考えてしまうのも当然ですが、当社では結婚して出産した後も働ける環境を用意しています。
たとえ子育てで働く時間がつくれない場合でも、パートや時短社員・超時短社員として、短い時間だけ働いていただくという形もとれます。ライフスタイルやお子様の成長に合わせた働き方ができます。
POINT.01
男性も女性も年齢に合わせたキャリアアップが可能。
長期雇用の為の規模の拡大を目指しています！
美容師の仕事はハードワークです。年齢と共に体力が衰えてしまい、今同様のサロンワークが難しくなってしまうのが心配なところです。
当社では年齢と共に働き方のキャリアアップができるように、スタッフさんの活躍の場を増やすために店舗を出店し続けていきたいと思っています。
新しいスタッフさんが増えてきたら教育する人が必要ですし、スタッフさんの人数が増えてきたら管理していただく責任者が必要になります。
たくさんのスタッフさんたちが長く働き続けることのできる環境を用意していきます。
ぜひ、一緒に働きましょう。
REQUIREMENTS
募集要項
募集職種
スタイリスト（歴1年以上）
応募資格
美容師免許をお持ちの方
・年齢／学歴は一切不問
・ブランクOK
独身の方はもちろん、主婦、子育てママ、お孫さんのいる方まで幅広く活躍しています。
雇用形態
・正社員＋α
・正社員
・パート
・時短パート
給与
・正社員＋α：270,000円＋歩合
・正社員：250,000円＋歩合
・パート（9時から18時）：時給1,600円＋歩合 研修時1,400円（3ヶ月）
・時短パート（9時から15時）：時給1,300円＋歩合 研修時1,140円（3ヶ月）
勤務時間
・正社員＋α：8:40〜19:00
・正社員：8:40〜19:00
・パート：8:40〜18:00
・時短パート：8:40〜15:00
土日はどちらかの勤務を想定していますが、
ライフステージや家庭の都合に合わせて無理のない働き方をご相談いただけます。
休日
・月7回休み（正社員＋α）
・完全週休2日（正社員／パート）
・完全週休3、4日（パート／時短パート）
・年間休日112～143日
・有給（勤務年数に応じて）
待遇
・社会保険完備
・役職手当
・正月休暇5～7日
・夏季休暇5～7日
・交通費（2キロ以上〜月1.5万まで）
Haru-Ru
address
千葉県柏市柏3-9-21 山﨑ビル1F-B
holiday
不定休
open
9〜18時
seats
セット面3台／シャンプー台2台
(c) Haru-Ru